|
LPA ปี พ.ศ.2562 |
|
|
|
| 4.2 การประเมินผลการฝึกอบรม |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) การฝึกอบรม หมายถึง รวมถึงการฝึกอบรมที่ท้องถิ่นดำเนินการเองหรือส่งบุคลกรไปรับการฝึกอบรม |
|
|
| 2) การติดตามและประเมินต้องมีระบบตรวจสอบเพื่อทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนาความรู้และผลการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรม |
|
|
| 3) โครงการฝึกอบรมให้ตรวจสอบทุกโครงการและต้องมีการดำเนินการภายใต้เกณฑ์การประเมินที่กำหนดอย่างครบถ้วน |
|
|
| 4) ผลการประเมินต้องรายงานให้ผู้บริหารท้องถิ่นทราบ |
|
|
| 5) หลักสูตรที่เข้าอบรมจะต้องมีการประเมินก่อนและหลังการอบรมโดยหน่วยที่จัดอบรมต้องแจ้งผู้บริหารท้องถิ่นทราบผลการอบรม |
|
|
|
| 4.3 การสร้างองค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) สื่อประชาสัมพันธ์ คู่มือ และบันทึกแจ้งเวียน |
|
|
| 2) การประชุมอย่างเป็นทางการ/ไม่เป็นทางการเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ |
|
|
| 3) กิจกรรมที่ดำเนินการต่าง ๆ |
|
|
| 4) การตั้งงบประมาณ |
|
|
| 5) การส่งบุคลากรเข้ารับการอบรม |
|
|
| 1) มีการส่งเสริมการเรียนรู้ในระบบหรือนอกระบบให้แก่บุคลากร |
|
|
| 2) มีการถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่นภายในองค์กร เช่น สรุปข้อมูลข่าวสาร จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน เป็นต้น |
|
|
| 3) มีการศึกษาวิจัยระบบการบริหารงานขององค์กรเพื่อรับทราบปัญหาหรือเพื่อพัฒนาการบริหารงาน |
|
|
| 4) มีการจัดทำโครงการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ที่สร้างความผูกพันในองค์กร และสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการทำงานได้ตามระเบียบ |
|
|
| 5) มีการสรุปผลการประเมินผลการดำเนินการตามโครงการเรียนรู้โดยระบุข้อเสนอแนะการปรับปรุงหรือการพัฒนาเพื่อการเรียนรู้ขององค์กร |
|
|
| 6) มีการเตรียมการพนักงานเพื่อเตรียมการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีหรือปรับโครงสร้างงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน |
|
|
|
| 4.4 การจัดองค์ความรู้ในองค์กร |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| การจัดองค์ความรู้ในองค์กร (Knowledge Management : KM) การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในส่วนราชการซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสารมาพัฒนาอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในองค์กรสามารถเข้าถึงความรู้และพัฒนาตนเองรวมทั้งปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
|
|
| 1) จำแนกความรู้จำเป็นต่อการผลักดันความสำเร็จ ในงานทั้งที่เป็นงานประจำหรือยุทธศาสตร์ขององค์กร |
|
|
| 2) จัดทำแผนจัดการความรู้ ประกอบด้วย กิจกรรม ระยะเวลา กลุ่มเป้าหมาย ตัวชี้วัด เป้าหมายตัวชี้วัดและผู้รับผิดชอบ |
|
|
| 3) มีการประชุมส่วนราชการเพื่อวิเคราะห์หรือจัดทำเป็นแผนงาน |
|
|
| 4) ดำเนินการตามกิจกรรมที่กำหนด |
|
|
| 5) สรุปรายงานผลการดำเนินกิจกรรม |
|
|
| 6) นำผลสรุปเสนอผู้บริหารทราบ |
|
|
| 7) ดำเนินการวิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงาน เพื่อปรับปรุงหรือพัฒนาแผนจัดการความรู้ |
|
|
| 8) ประชาสัมพันธ์การจัดองค์ความรู้ และรับฟังความคิดเห็นของข้าราชการ-พนักงานจ้าง |
|
|
|
| หมวดที่ 5 ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| 5.1 การเสริมสร้างและพัฒนาให้ข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่น รักษาวินัย |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) เอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสร้างและพัฒนาให้ข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่นรักษาวินัย |
|
|
| 2) ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการจัดกิจกรรม เช่น แผนงาน/โครงการรายละเอียดกิจกรรม การตั้งคณะทำงานภาพกิจกรรมดำเนินงาน เป็นต้น |
|
|
|
| 5.2 มีช่องทางการร้องเรียนในการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยแจ้งบุคคลากรถึงช่องทางในการร้องเรียน |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| 1) ช่องทางต่าง ๆ ในการร้องเรียน |
|
|
|
| หมวดที่ 6 การดำเนินกิจการของสภาท้องถิ่น |
| 6.1 การดำเนินการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการอำนวยการเกี่ยวกับการดำเนินงานของสภาท้องถิ่น |
|
| ข้อ |
URL |
คำอธิบาย |
| การดำเนินการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการอำนวยการเกี่ยวกับการดำเนินงานของสภาท้องถิ่น |
|
|
|
| |
| << หน้าแรก... 6 7 8 9 (10) 11 12 13 14 ....หน้าสุดท้าย >> 40 |
